關於富晶通

富晶通科技

因應 AI 產品的快速成長及人機介面日新月異的發展需求，以追求『人性化科技』而設立。

富晶通科技結合台灣中環集團優秀的經營管理技術及日本知名大廠富士通 Fujitsu Component 集團觸控面板的領導技術，將台灣帶入觸控技術的新紀元。

富晶通科技始終堅持人性與科技結合，致力 Human Technology 的開發，以增進人類社會隨科技進步所帶來的幸福。

富晶通科技創立於公元2000年11月，位於桃園市龜山區華亞科技園區。 TTI是由富士通 (Fujitsu) Component 集團和中環 (CMC) 集團合資之企業，主要產品為觸控面板。

TTI擁有7000平方公尺的廠房和最新一代的觸控面板生產設備，此設備是從富士通生產線改進而來， 採用最先進的富士通技術和協助技術轉移人才，TTI期許成為台灣第一的觸控面板製造商在不久將來成為世界第一。

重要紀事

年/月 大紀事
2000/11富晶通科技股份有限公司成立，資本額為新台幣壹億貳仟伍佰萬元整。
2001/03現金增資，實收資本額增至新台幣肆億捌仟捌佰柒拾伍萬元整。
2001/05完成第一個sample。
2001/07Casio & Canon認證通過。
現金增資，實收資本額增加至新台幣伍億元整。
2001/09Sony Green partner認證。
2001/10ISO 9001認證通過。
2005/10TSU & TSM products launched製程導入。
2006/02ISO 14001認證通過。
2006/0521”4 wires RTP 研發完成。
2007/12現金增資，實收資本額增加至新台幣伍億貳仟萬元整。
2008/03申請公開發行生效。
2008/04櫃檯買賣中心核准登錄興櫃掛牌。
2009/03ISO TS16949認證通過。
2009/11多點電阻觸控面板開發成功，並獲Win7 Logo認證。
2010/02多點電容觸控面板開發成功，並獲Win7 Logo認證。
PANASONIC認證通過。
2010/04辦理掛牌前公開承銷現增案，實收資本額增加至新台幣伍億柒仟壹佰柒拾伍萬元整。證券櫃檯買賣中心掛牌。
2010/07LGE認證通過。
2011/02薄膜電容開發成功。
2011/03玻璃電容式日本OEM 客戶驗證通過。
2011/11成立薪資報酬委員會。
2011/12ISO 14064-1認證通過。
2011/12IEQC QC080000認證通過。
2012/06通過中華公司治理協會CG6007 通用版之公司治理制度評鑑。
2012/08ISO 13485認證通過。
2013/03AS 9100認證通過。
2014/03獲頒全球第一張IECQ AQP汽車電子品質認證計畫證書。
2014/06成立審計委員會。
2014/09獲得中華民國傑出企業管理人協會頒發金峰獎最佳企業及最佳領導人獎。
2014/10通過TTQS人才發展品質管理系統評核(企業機構版)。
2014/12導入精實六標準差(Lean six sigma)。
2015/03參加財團法人中華民國證券暨期貨發展基金會進行之第一屆公司治理評鑑，為受評上市上櫃公司前5%之公司。
2016/04參加財團法人中華民國證券暨期貨發展基金會進行之第二屆公司治理評鑑，為受評上市上櫃公司前5%之公司。
2017/01員工認股權憑證行使轉換及註銷買回限制員工權利新股，實收資本額增加至新台幣參億陸仟貳佰柒拾柒萬貳仟伍佰元整。
2017/04參加財團法人中華民國證券暨期貨發展基金會進行之第三屆公司治理評鑑，為受評上市上櫃公司前5%之公司。
2018/04參加財團法人中華民國證券暨期貨發展基金會進行之第四屆公司治理評鑑，為受評上市上櫃公司前5%之公司。
2018/10榮獲TTQS人才發展品質管理系統評核(企業機構版)銅牌。
2020/10榮獲TTQS人才發展品質管理系統評核(企業機構版)銅牌。

新聞中心

主題 日期
本公司將受邀參加富邦證券之法人說明會2023-12-21
富晶通於2023/07/03加入 TWCERT 資安聯盟2023-07-03
富晶通於2023/05/30~2023/06/02參與COMPUTEX 20232023-05-30
富晶通將會參與在Embedded World 2023的活動2023-02-16
本公司將受邀參加富邦證券之法說會訊息2022-12-22
富晶通將參與 Automotive World Nagoya 20222022-07-20
本公司將受邀參加富邦證券之法說會訊息2021-12-16
富晶通將會參與在Embedded World 2022的活動2021-11-26
本公司將受邀參加富邦證券之法說會訊息2019-12-16
《桃園市》育成社會福利基金會集賢庇護工場愛心義賣 2018-07-17
富晶通獲得第四屆「上市上櫃公司公司治理評鑑」前5%2018-05-29
《新北市》舊鞋救命2017-09-13
富晶通獲得第三屆「上市上櫃公司公司治理評鑑」前5%2017-06-02
《台北市木柵區》忠義育幼院參訪及損贈物資2016-10-19
本公司將受邀參加富邦證券之法說會訊息2016-08-18
富晶通獲得第二屆「上市上櫃公司公司治理評鑑」前5%2016-06-27
《桃園市龜山區》醫療財團法人台灣血液基金會捐血活動2016-05-12
《苗栗縣》幼安教養院參訪2016-01-18

徵才訊息

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產品解決方案

富晶通優勢

  • 靈活的最小生產量限制
  • 多樣化和創新的解決方案
  • 客戶導向的製造服務
  • 3年以上的生產支持
  • 取得多項系統認證
  • 領先技術
  • 一站式採購

薄膜式電容式觸控

投射電容式觸控面板的操作原理，主要是利用觸控面板上ITO(銦錫氧化物)透明電極與人體手指或導電物體間，因接觸而形成的電容感應，透過控制IC的運算之後，轉為可供作業系統判讀的座標資料。

目前電容式觸控面板有許多種結構堆疊形式，依照市場價格及應用端需求，主要分為玻璃電容式(Glass-type)及薄膜電容式(Film-type)。目前本公司主要致力於薄膜電容式的開發；相較於玻璃電容，薄膜電容具有輕薄及易於生產製造等優點，且價格上更具有相當程度的競爭優勢。

純玻璃式電容式觸控

具有雙層玻璃和電容式的觸控面板，將ITO當用電極。玻璃材質可確保高度透明和清晰可見。且玻璃具有出色的耐用性和耐候性，這使得該觸控面板非常適合長期使用。

將X和Y電極塗覆並放置在玻璃板的同一側，並以使電極彼此交叉的方式連接玻璃。完整的玻璃附件可確保高度透明和清晰可見，並實現高耐用性。

觸控顯示整合服務

觸控顯示整合服務

客製化服務

我們可以根據客戶需求，生產完全訂製的觸控面板

自選尺寸：最小3.5英寸，最大32英寸

可自定義的觸控功能：

  • 防水觸控 : 通過下雨模擬測試, 濃度5%鹽水測試
  • 防手掌誤觸 : 最大面積10x10cm2
  • 戴手套觸控 : 手套最厚支援 4mm
  • 觸控筆支援 : 主動或被動筆
  • 厚玻璃 : 蓋板玻璃最厚支援 10mm
  • EMS CS test : 10V, 2pts
  • 最多支持10點觸控訊號
  • 支持多個接口和多個系統
  • 蓋板的外貌：切割，磨邊，鑽孔，外框設計，添加標誌或圖樣
  • 蓋板表面的光學塗層：抗眩，抗反射，抗指污…等
  • 觸控感應器可以添加客戶訂製的蓋板，以實現觸控功能
  • 可搭配觸控IC：EETI，ILItek，Focal，Weida…等

應用介紹

HMI及多功能事務機

多功能事務機是很早期就導入觸控面板的應用, tti長期跟全球一線的領導品牌合作, 與客戶一起開發產品的經驗, 讓tti深入了解客戶的需求, 才能完成引領業界的開發任務。

零售與金融設備

目前市面上的POS機器已經看到大量的配備了觸控面板，這樣的結果也證明了觸控的操作介面有助於降低交易成本。
觸控式操作介面正是能滿足零售產業的最佳選擇。

金融機構的目標總是要給予客戶更好的ATM服務體驗，而大部分的ATM機器都搭配了觸控面板，這是因為觸控面板除了提供最直觀的操作方式。
其耐衝擊、耐刮傷 及防水的特色適切的符合了ATM的要求。

軍事及航空設備

軍用規格在防水、防塵、防震動、防暑氣、防寒冷、防潮濕、耐撞擊、耐腐蝕、防資料竊取、抗電磁干擾，要求的條件是最高，比工業用的環境更為嚴苛。
民間航空器對觸控面板的要求，除了上述條件，還增加了防爆膜層的設計，深入考量到使用者的安全性，在效能與安全之間找到平衡點。

tti的觸控解決方案可符合波音與空巴的要求。
測試條件包括高溫高濕，冷熱衝擊，跌落和震動測試。

車用設備

在車用設備上所提供的觸控面板解決方案，讓使用者可在CID螢幕上操作，控制各項基本功能。且必須通過嚴苛的環境測試。並搭配高亮度的觸控螢幕，可支援多點觸控。

相關應用包括娛樂系統、衛星定位系統GPS、開車即時提示訊息、倒車雷達、及防撞系統等，都需要功能良好，而且使用友善的人機界面，觸控螢幕已成為全球車廠開發新車的必要考量。

醫療設備

觸控面板做為最直觀的人機介面, 可以給予使用者操作醫療設備時, 愈簡單的操作介面。
該解決方案可應用於醫院和臨床部門，例如病房, 註冊櫃檯，診療室，開刀房。大部分的醫療應用中，觸控面板必須具備可靠性、耐用性, 準確性及抗電磁干擾的特性。

航海設備

現代化的船舶設計及運轉，都需要依靠先進電子儀器及設備，而觸控面板的防水、耐UV、耐鹽分侵蝕是在海洋應用的重要指標。

tti使用的先進材料，最新技術與配合良好的關鍵零件供應商，能產出適用於需承受惡劣海洋環境，抗鹽霧侵蝕和抗長時間陽光照射的產品。
我們的產品適用於各種船舶，例如郵輪，渡輪，漁船和遊艇。

博奕設備

觸控面板的操作方式讓遊戲設計師可以創造新的遊戲方式。遊戲機器事業中對於的觸控系統有愈來愈強烈的需求趨勢。
遊戲機器上的觸控面板必須經得起飲料, 食物及油汙的沾染，還有滿足嚴格的耐衝擊測試。
tti的多點觸控解決方案可以滿足這些需求，廣泛適用於各種遊戲活動和環境, 尺寸可從3.5英寸到32英寸不等。

利害關係人

富晶通科技的利害關係人包括員工、投資人、客戶、供應商、政府機關、社區及非營利組織等相關利害關係人，將透過電話、E-mail、問卷、網站等溝通管道收集利害關係人所關心的議題

利害關係人

112年度各利害關係人溝通情形於05月11日與08月10日向董事會報告，利害關係人溝通情形與報告內容如下:

下表為列舉之揭露議題溝通回應方式表：

利害關係人

利害關係人聯絡方式

投資人
巫金國
協理暨發言人
call+886-3-3978800 #140
emailService@transtouch.com.tw
客戶
黃國權
處長
call+886-3-3978800 #206
emailJamesHuang@transtouch.com.tw
供應商
趙家琳
高級專員
call+886-3-3978800 #131
emailAmanda@transtouch.com.tw
員工 /
招募相關
林美玲
高級專員
call+886-3-3978800 #135
emailLynn.Lin@transtouch.com.tw
違反從業道德檢舉
巫金國
協理暨發言人
call+886-3-3978800 #140
emailService@transtouch.com.tw
其他企業責任相關
巫金國
協理暨發言人
call+886-3-3978800 #140
emailService@transtouch.com.tw

投資人關係

公司概況

經營理念：

凝聚共識、共創未來

公司願景：

本公司秉持信守承諾、永不停歇、專業研發製造觸碰面板的企業使命，在全體經營團隊努力下，締造觸碰面板卓越的經營成效。

企業使命：
  • 信守承諾、永不歇息
  • 專業研發製造關鍵性零組件
  • 日日提昇顧客服務層次
獨立董事【審計委員】信箱

為提供權益相關人與獨立董事之溝通管道，特設立獨立董事信箱【審計委員】如下，俾便提昇公司治理之整體水平。惟使用此信箱時，需提供可查證之事實證據並提供真實姓名，本公司並負完全保密之責任，未能符合前述需求者將不予受理。

獨立董事【審計委員】 黃仁勇 信箱：
emailindependent.director2@transtouch.com.tw

獨立董事【審計委員】 張天鷞 信箱：
emailindependent.director3@transtouch.com.tw

獨立董事【審計委員】 陳冠甫 信箱：
emailindependent.director1@transtouch.com.tw

投資人服務
巫金國
協理暨發言人
call+886-3-3978800 #140
emailservice@transtouch.com.tw
股務代理機構
凱基證券股份有限公司
location_on台北市重慶南路一段2號5樓
call+886-2-2389-2999
homehttps://www.kgi.com/

每月營收

月營收資訊查詢：

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『營運概況arrow_forward每月營收arrow_forward採用IFRSs後之月營業收入資訊』

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『營運概況arrow_forward每月營收arrow_forward採用IFRSs前之開立發票及營業收入資訊(含合併營收)』
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各項產品業務營收統計表查詢：

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『營運概況arrow_forward各項產品業務營收統計表』

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項目 營業收入淨額
本月 25,528
去年同期 30,039
增減金額 -4,511
增減百分比 -15.02%
本年累計 309,093
去年累計 417,629
增減金額 -108,536
增減百分比 -25.99%
備註/營收變化原因說明
單位：新台幣仟元

財務報告
年度 第一季財報 第二季財報 第三季財報 第四季財報
2023 第一季財報 第二季財報 第三季財報 尚未發佈
2022 第一季財報 第二季財報 第三季財報 第四季財報
2021 第一季財報 第二季財報 第三季財報 第四季財報
2020 第一季財報 第二季財報 第三季財報 第四季財報
2019 第一季財報 第二季財報 第三季財報 第四季財報
2018 第一季財報 第二季財報 第三季財報 第四季財報
財務分析

最近五年度財務分析

股價查詢

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主要股東名單

2023年04月21日 單位:仟股
主要股東名稱 持有股數 持有比例
中環股份有限公司 15,353 52.60%
旺科國際股份有限公司 266 0.91%
許燕煙 252 0.86%
林逸軒 180 0.62%
王發強 168 0.58%
王長平 145 0.50%
蔡滿足 132 0.45%
洪月娥 127 0.44%
周明泉 127 0.43%
游登科 101 0.35%

股利資訊

請至「公開資訊觀測站」之『股東會及股利arrow_forward股利分派情形-經股東會確認』
或『股東會及股利arrow_forward股利分派情形-董事會通過』

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重大訊息公告

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『重大訊息與公告arrow_forward重大訊息綜合查詢arrow_forward歷史重大訊息』

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公開說明書
  • 公開說明書-發行限制員工權利新股一Ο五年第二次定稿file_download
  • 公開說明書-發行一Ο五年度限制員工權利新股file_download

股東會資料
2023 年報 議事手冊 開會通知書 股東會議事錄
2022 年報 議事手冊 開會通知書 股東會議事錄
2021 年報 議事手冊 開會通知書 股東會議事錄
2020 年報 議事手冊 開會通知書 股東會議事錄
2019 年報 議事手冊 開會通知書 股東會議事錄
2018 年報 議事手冊 開會通知書 股東會議事錄

法人說明會

公司組織架構

公司治理結構

公司治理結構

經理人設置職稱及權責

職稱權責
總經理達成公司目標之策略規劃與協調，經營情報掌握與回饋，經營管理體質改善之推動，及公司策略之推動與監督。
營業處
總經理
  1. 銷售、接受訂單擴大執行管理。
  2. 銷售戰略立案執行。
  3. 顧客別收益管理。
  4. 代理商統籌管理。
  1. 競合戰略分析。
  2. 市場動向分析。
  3. 其他營業相關事項。
技術開發處
副總經理
  1. 新商品開發設計。
  2. 新材料、新工程導入計劃執行。
  1. 新製程設備導入計劃立案執行。
  2. 其他技開相關事項。
製造總處
協理
  1. 生產目標達成管理。
  2. 製造體制編成及改善管理。
  3. 製造損益管理。
  4. 良品率向上執行管理。
  5. 製造工程改善執行管理。
  6. 成本降低執行管理。
  7. 經費節減執行管理。
  8. 生產排程最適化管理。
  9. 製程HSF鑑別管制。
  10. 執行電容新製程、新設備導入。
  11. 新產品量產導入與推動。
  12. 生產標準作業流程制定。
  13. 生產技術制定及製程、設備規劃。
  1. 新製品、新材料、新設備的製程導入與評估。
  2. 製程技術支援與製程問題改善。
  3. 生產良率改善與提升。
  4. 新技術及新製程規劃及導入。
  5. 品質及HSF系統維護、儀器校驗。
  6. 供應商管理。
  7. 進料、半成品、成品及出貨檢驗。
  8. 製品評價。
  9. 品質保證確認。
  10. RMA 問題調查分析。
  11. 客訴製造改善手法執行與監督。
  12. 公司規則整體改善更新。
  13. 廠務、總務相關管理辦法訂定及執行。
經營管理處
協理
  1. 會計帳務及稅務處理。
  2. 資金規劃調度。
  3. 預算及投資管理。
  4. 教育訓練計劃執行。
  1. 人事、資訊相關管理辦法訂定及執行。
  2. 企業福利改善更新。
  3. 資訊安全與管理。

董事會相關資訊

董事會結構

第九屆董事：
按本公司章程規定設立董事 7-9 人，本屆新任董事共 9 人（含獨立董事 3 人，獨立董事採候選人提名制），任期均為三年，連選均得連任。 本屆董事任期自 112 年 6 月 19 日至 115 年 6 月 18 日止。 本公司獨立董事採候選人提名制，業經第八屆第十六次董事會經全體出席董事同意通過其提名，並於民國112年股東常會當選為本公司董事。其名單及資格條件符合情形如下：

獨立董事資料
姓名張天鷞
學歷
  • 美國賓州大學華頓商學院企管碩士
  • 美國哈佛大學學士
主要經歷
  • 瑞士信貸台灣區投資銀行總經理
  • 美國先驅科技財務長
  • 瑞士聯合銀行亞洲執行董事
  • 所羅門兄弟投資銀行副總裁
  • 瀚宇彩晶股份有限公司獨立董事
  • 富晶通科技股份有限公司獨立董事
目前職務
  • 富堡工業股份有限公司法人董事代表人
  • 精金科技股份有限公司獨立董事
持有股份0股
姓名黃仁勇
學歷
  • 私立淡江大學EMBA管理學碩士
  • 國立中興大學法律系
主要經歷
  • 經濟部顧問兼國會聯絡組組長
  • 台灣電力公司研究員兼開發基金執行秘書
  • 國光客運公司總經理
目前職務
  • 得利影視(股)公司獨立董事
  • 富晶通科技(股)公司獨立董事
持有股份0股
姓名陳冠甫
學歷
  • 大同工學院(現為大同大學)工商管理系
主要經歷
  • 華南商業銀行總行專門委員兼新生分行經理
  • 華南商業銀行洛杉磯分行經理
目前職務
  • 富晶通科技(股)公司獨立董事
  • 得利影視(股)公司獨立董事
持有股份0股
董事資料
姓名中環股份有限公司代表人 翁明顯
主要學經歷
  • 台灣大學農工系
  • 中環(股)公司董事長
目前職務
  • 中環(股)公司董事長
  • 中環集團所屬部分子公司之董事長/董事
  • 中興電工機械(股)公司、夏都國際開發(股)公司之法人代表人董事
  • 富晶通科技(股)公司董事暨董事長
持有股份15,353,223股
姓名中環股份有限公司代表人 楊雅琇
主要學經歷
  • 台灣大學商學系
  • 中環(股)公司執行副總經理
  • 中環(股)公司董事
目前職務
  • 中環(股)公司董事
  • 中環(股)公司執行副總經理
  • 中環集團所屬部分子公司之董事
  • 富晶通科技(股)公司董事
持有股份15,353,223股
姓名中環股份有限公司代表人 蔡輔原
主要學經歷
  • 政治大學外交系
  • 美國卓克索大學工商管理碩士
  • 瀚宇彩晶(股)公司處長
  • 宸鴻光電科技(股)公司行銷業務處副處長
目前職務富晶通科技股份有限公司總經理
持有股份15,353,223股
姓名旺科國際股份有限公司代表人 陳茂盛
主要學經歷
  • 日本近畿大學經營工學科
  • 日本OMRON CORP.事業企劃及營業統轄經理
  • 東洋歐帝克(股)公司創立者
  • 旺科國際(股)公司創立者暨該公司總經理
目前職務
  • 旺科國際(股)公司董事長
  • 東洋歐帝克(股)公司董事長
  • 富晶通科技(股)公司董事
持有股份266,044股
姓名楊明憲
主要學經歷
  • 國立台南海事職業學校
  • 陽明航空貨運承攬有限公司董事
目前職務
  • 尚陽光電(股)公司法人董事代表暨董事長
  • 富晶通科技(股)公司董事
持有股份0股
姓名葉芳妤
主要學經歷
  • 文化大學
  • 誠安科技(股)公司業務專員
  • 功福企業股份有限公司業務專員
目前職務
  • 錄銳製罐企業股份有限公司總經理行政特助
  • 尚陽光電(股)公司監察人
  • 富晶通科技(股)公司董事
持有股份9,667股

功能性委員會相關資訊

審計委員會：

由三位獨立董事組成，並推選黃仁勇獨立董事擔任召集人，每季至少開會一次，負責執行公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效、公司內部控制之有效實施、公司遵循相關法令及規則以及公司存在或潛在風險之管控等職權。

審計委員會運作情形
薪酬委員會：

本公司已於2011年9月29日成立「薪資報酬委員」，負責訂定並定期檢討經理人績效評估與薪資報酬等政策、制度、標準與結構及定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

薪資報酬委員會運作情形
職稱姓名審計委員會薪酬委員會
獨立董事張天鷞checkcheck
獨立董事黃仁勇checkcheck
獨立董事陳冠甫checkcheck

公司重要規章

組織運作規章
公司章程file_download
股東會議事規則file_download
董事會議事規範file_download
董事選舉辦法file_download
獨立董事之職責範疇file_download
薪資報酬委員會組織規程file_download
公司治理實務守則file_download
取得或處分資產處理程序file_download
資金貸與及背書保證處理準則file_download
永續發展實務守則file_download
誠信經營守則file_download
道德行為準則file_download
審計委員會組織規程file_download
董事會績效評估辦法file_download
公司檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法file_download
內部重大資訊處理作業程序file_download
誠信經營作業程序及行為指南file_download

內部稽核組織及運作

稽核室職掌及運作

公司治理運作情形

董事會績效評估結果file_download
稽核主管及會計師與獨立董事單獨溝通情形file_download
董事會成員落實多元化執行情形file_download
公司治理人員運作及執行情形file_download
公司治理運作情形file_download
誠信經營執行概況file_download
永續發展委員會執行概況file_download
內部控制作業及內部教育宣導執行情形file_download
簽證會計師適任性及獨立性評估報告file_download

永續發展

經營者的話

面對經營環境及同業競爭，除了需迅速作出應變之外，企業自身也需積極創新開創新局以作為利基，現有經營團隊秉持「具有人情味的企業文化、 廣深高速的經營策略、獲利分享的同舟精神、客戶導向的服務態度以及資訊透明的治理模式」 在獲利的同時也努力確保企業能經營永續， 在全體同仁努力之下近年皆能優於同業持續獲利，2014 年在獲利支撐下訂定 tti2.0 以期推動公司於制度治理上升級轉型，除順利取得全球第一張 IECQ AQP 汽車電子品質認證計畫證書， 並於第十二屆上市櫃公司資訊揭露評鑑獲得 A+之佳績，皆可顯見經營的績效。

在落實推動企業社會責任，本公司於 2014 年安排董事會成員進行相關企業社會責任教育訓練課程期待由上而下深植此一文化； 舉凡所用部品材料要求符合國際間各項綠色產品要求，員工薪資福利隨獲利增長，且計畫性提升人力素質。此外積極進行社會參與，除了支持在地農民的一畝田計畫， 對於國內外重大災害給予復原支持，身為中小企業資源上的不足不應成為推動企業社會責任的阻力，持續將獲利共享觀念深化於企業，將此一精神由內而外散發於可影響之範圍，衷心期待能為整個公司社會盡些許綿薄之力。

永續報告書

2022永續報告書

2021永續報告書

2020企業社會責任報告書

2019企業社會責任報告書

2018企業社會責任報告書

2017企業社會責任報告書

2016企業社會責任報告書

品質保證

品質政策
  • Touch 技術核心
  • Touching 客戶關心
  • Impressed 品質用心
HSF政策
  • 充分掌握國際HSF法規的要求
  • 提供符合客戶HSF要求的產品
環境政策

落實環保、永續資源、節能減碳、維持生態、確保工安

醫療器材風險管理政策

降低風險、確保安全、使用安心

人才發展政策

『 用才play_arrow選才play_arrow育才play_arrow留才 』：
培養同仁工作與專業能力，激發向上發展企圖心與潛在能力，達成終身學習的目標

品質系統證書
  • ISO 9001-2015(20220105-20250104)
  • ISO 13485-2016(20210909~20240806)
  • ISO 14001-2015(20210501~20240430)
  • IATF 16949-2016(20220105-20250104)

環安管理

本公司依照職安法令制定職業安全衛生管理規章，並訂定各項辦法進行管理，確保職場安全與員工健康。

資訊安全

本公司了解資訊安全是本公司的重要課題。資訊系統的穏定性及可靠性，是本公司持續營運最重要的關鍵。為確保資訊系統的運作風險得以有效控制，需加強資訊安全管理所涵蓋的實體環境安全與作業安全的管理，以期避免因人為疏失、蓄意、或天然災害等因素，所造成的各種可能之風險及危害。並透過以下各項機制逹成資安防護及保護客戶資料，確保客戶隠私權：

資訊安全管理政策

本公由資訊單位統籌資訊安全事宜，設置資訊主管及專業資訊工程師，負責訂定公司資訊安全政策，規劃資訊安全措施，並執行相關之資訊安全作業。

為提升資訊安全的重要等級，每半年由總經理召開資訊安全委員會，並將會議內容向董事會報告公司資訊安全治理與執行狀況。112年度於03月10日向董事會報告。

本公司於112年07月03日加入 TWCERT 資安聯盟，以即時獲得相關資安訊息，厚植資訊安全實力。

資訊安全管理目標：
  1. 維持網路及資訊系統持續正常運作。
  2. 防止各種病毒及駭客的入侵及破壞。
  3. 協助排除故障及使用者問題。
  4. 防止不當意圖存取資料或不當操作。
  5. 防止機敏資料外洩。
  6. 維護實體資訊環境安全。
資訊安全設施與管理內容：
  1. 資訊機房管理：
    • 本公司主伺服器及主要資訊設備，均設置於專用資訊機房內。機房內設有兩套獨立空調，以確保資訊設備隨時在適宜溫度環境下運轉；並設置有適用於電器的乾式滅火器以供緊急時使用。
    • 本公司資訊機房設有電子門禁系統，非權責人員不得進入。非權責人員或外賓進入機房時，需有資訊人員隌同且需登錄於「機房進出登記簿」，並於事後呈報主管。
    • 資訊機房配置有大型不斷電與穩壓裝置，確保資訊系統主要裝備及重要資料，不會因為市電臨時停電而損壞。不斷電與穩壓裝置可連接廠房自備的發電機供電系統，以確保市電停電時仍可局部提供資訊服務。
  2. 網路安全與病毒防護管理：
    • 網際網路連線入口，設置企業級防火牆阻擋駭客騷擾及非法入侵。
    • 員工有需要由外部登入公司內網來存取資料或操作ERP系統時，需先申VPN帳號、筆電需先加裝 VPN 由系統記錄以供日後追查。
    • 本公司購入及建置使用者端點防護安全系統，管理及限制使用者可使用的硬體、軟體及網際網路使用權限；記錄使用者存取資料及上網的行為，以防止資訊資源被不當使用，並保護資料安全。
    • 伺服器及終端電腦設備均安裝有防毒軟體，病毒碼會自動更新且設定每天中午12時自動掃毒一次，以期能即時偵測及防堵具有潛在威脅的病毒及危害。
    • 電子郵件伺服器配置有郵件防毒、與垃圾郵件過濾機制，將病毒體事先隔離不流到使用者端危害使用者。
    • 有使用資訊系統的員工，需簽署「資訊安全保密協議」，以確保員工了解需善盡之責任與義務。
  3. 系統使用存取控制及權限：
    • 使用者需透過公司內部規定的帳號申請程序，申請帳號且經相關權責主管核准後，方能依核定的權限使用網路資源及存取資料檔案。若有需追加權限或功能，仍需經過申請核准後才能賦予權限。
    • 帳號及密碼的設置規則，規需有適當的強度、字數，並且必須文數字、特殊符號混雜，以防止被有心人士輕易破解盜用。
    • 帳號若因休職或離職時，應立即會知資訊單位辦理帳號停用。若有職務調動時，需依新的職務辦理帳號停用或重新申請帳號的使用權限。
  4. 備份及災害復原：
    • 本公司設置有本地備份系統及遠端備份系統，執行每週完整備份及每日增量備份，以期確保資料安全不漏失。
    • 災害復原演練：各系統每半年復原演練一次，在測試機上以還原基準日逐一復原資料到演練日為止，並由原使用單位確認復原的正確性，以確保資料備份的正確性及可靠性。
  5. 員工教育訓練：
    • 資訊單位定期每月蒐集資安相關資料或實際案例，分發給全公司各員工，供員工持續保持注意資訊安全議題。
  6. 加入資安聯防組織：
    • 本公司已於2023年7月加入「台灣資安聯盟」成為會員，以利及時取得最新資安情資。

勞資關係

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護施情形：

薪酬福利

本公司建立具有競爭力及公平性之薪資制度，依其具備之相關能力而決定，不因種族、出身背景、宗教、身體殘疾、性別、性向、婚姻、政黨、年齡或其他因素造成薪資的不同，公司薪資皆高於勞基法規定並落實同工同酬，現行各項薪酬制度計有持續服務獎金、員工認股權憑證、限制員工權利新股、員工酬勞、久任獎金、留任獎金等，另設有職工福利委員會，每年舉辦員工旅遊、每月慶生會、聚餐等休閒活動以確實保障員工權益、增進職工福利。

2022年於晉用基層作業人員時，不分男女給予的標準薪資皆高於法規所訂27,000元，以本年度各類員工收入最低類別人員，約為基本工資1.09-1.24倍，最高收入個人總收入為中位數員工之7.4倍。各項薪酬指標如下表

2022年報酬/基本薪資比
職務別男女
主管3.162.18
職員1.841.50
現場人員1.141.09
2022年薪酬指標
比較項目比例
基層薪資/最低薪資1.02
最高成長/中位數1.16
退休制度

本公司的退休制度，依所在地之相關法令規定辦理

於中華民國境內之公司:均依「勞動基準法」訂有職工退休管理辦法，規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶，並自2005年7月1日起全面施行「勞工退休金條例」，適用規如下：

  1. 2005年7月1日(含)以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。
  2. 2005年7月1日(不含)以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度;員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金規定。
  3. 員工符合勞基法第53條情形者，得自請退休。
勞工人權

本公司依規定向桃園市政府勞動局核備<工作規則>通過，相關勞動業務，工資發放、出勤管理、勞工保險、人員任用等勞動法規規範項目皆依照勞動法規辦理，保障員⼯之合法權益，尊重並支持<責任商業聯盟行為準則>、<聯合國世界人權宣言>、<公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約>等國際人權公約所揭示之原則，嚴禁使用童工、消除對婦女之歧視、保障身心障礙者之權利，於勞工求職時多元包容並給予平等機會，建構提供安全與健康的⼯作環境，協助員⼯維持⾝⼼健康及⼯作平衡、性別友善職場，讓員工受敬重並維持尊嚴。

人權承諾措施實施結果
嚴禁使用童工 於辦法中明訂不得僱用未滿十五歲之未成年者。 2022年未聘僱任何未滿十五歲人員。
無歧視 本公司對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。 2022年未發生任何歧視申訴案件。
多元包容性與⼯作機會均等及保障身心障礙者之權利 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，聘僱身心障礙員工，落實雇⽤、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，避免並回應危害員⼯權益之事情。 2022年共舉辦4次勞資會議，並依身心障礙者權益保障法規定辦理。
提供安全與健康的⼯作環境 提供安全健康之⼯作環境及必要之健康與急救措施，消弭⼯作環境中可能影響員⼯健康安全之危害因⼦， 降低職災風險，並定期實施勞安相關教育訓練。 2022年除定期維護檢修公司工作環境外，並舉辦勞安相關教育訓練。
協助員⼯維持⾝⼼健康及⼯作平衡 關懷員⼯⾝⼼健康，定期提供員⼯免費健康檢查外，並辦理員工旅遊等活動。 2022年辦理1次全體員工健康檢查。
性別友善職場 訂定「性騷擾案件及處理辦法」防治相關事件。 2022年未發生任何性騷擾申訴案件。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施

本公司有關勞資之措施及規定，均依相關法令為基礎，秉持自主管理、全員參與之經營方針，另部門主管與部屬之間，透過定期業務會議、內部教育訓練…等方式，進行有效溝通。

環保節能

本廠自 2010 年完成碳盤查，以此為排放基準年排放量為 13,151 CO 2 公噸/年，本廠自 2013 年起推動節能計畫，預計年削減 10%，此後每三年通盤檢討。

  • 2019 排放 9,938CO2 公噸/年，減排 1,839CO2 公噸/年，減碳率 15.62%。
  • 2020 排放 9,439CO2 公噸/年，減排 2,338CO2 公噸/年，減碳率 19.85%。
  • 2021 排放 9,507CO2 公噸/年，減排 2,270CO2 公噸/年，減碳率 19.27%
  • 2022-2024 年起以 2021 年排碳 9,507CO2 公噸/年為基準，考量節能策略每年以減碳 1%為目標，2022 年排放 9,241 公噸/年，減少溫室氣體排放 266CO2公噸/年，減碳 2.8%(受產能利用下降影響，本數據供參考)
節能減碳方案
氣候變遷風險管理

衝突礦產採購政策

富晶通科技秉持尊重人權自當善盡社會責任，持續關注衝突礦產議題，致力詳實調查供應鏈，以確保錫(Sn)、鉭(Ta)、鎢(W)、金(Au)等稀有金屬材料(稱:衝突礦產)，非來自剛果及其鄰近國家受武裝團體控制之礦區所開採。 富晶通科技期望其供應商遵守負責任商業聯盟(RBA) 行為準則，並透過負責任的採購行為，跟供應商共同響應。 富晶通科技持續關注負責任礦產倡議(RMI)組織官方網站，以即時掌握冶煉廠的合格狀況。

請參考無衝突冶煉廠計畫網站，獲知最新冶煉廠公告名單。

為此，富晶通科技做出以下承諾：

  • 要求供應商不採購及不使用來自剛果民主共和國衝突區域之衝突礦產。
  • 要求供應商追溯所有產品中衝突礦產來源，以確保不是來自於「衝突礦區」。
  • 要求供應商產品如有使用衝突金屬時需立即告知，一併提出不使用計畫。
  • 要求供應商應將此要求傳達給其上游供應商。

公益活動

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