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勞 資 關 係

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護施情形:

【福利制度】

本公司設有職工福利委員會,以推行各項員工福利措施:急難救助、年節贈禮及團隊活動等。在訓練方面,每年編定符合公司所需之年度教育訓練計劃及預算,做為員工進修及提升專業知識用,相關福利措施項目如下:

   1.辦公室人員週休二日、工廠人員排休(月休9~10天)
   2.年終獎金
   3.員工分紅
   4.員工認股
   5.員工旅遊
   6.福利餐廳、用餐補助
   7.節慶禮品(券)
   8.婚喪喜慶補助
   9.員工在職訓練
   10.完善的勞、健、團保
   11.定期員工健康檢查
   12.獎勵久任員工
   13.發放直接員工留任獎金,滿三個月發放,滿六個月再發放。

【退休制度】

本公司的退休制度,依所在地之相關法令規定辦理

於中華民國境內之公司:均依「勞動基準法」訂有職工退休管理辦法,規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶,並自2005年7月1日起全面施行「勞工退休金條例」,適用規如下:

   1.2005年7月1日(含)以後到職者,全面適用「勞工退休金條例」。
   2.2005年7月1日(不含)以前到職者,得依個人實際需要於2005年7月1日起五年內選擇「勞工退休金條例」或「勞
      動基準法」之退休金制度;員工屆期仍未選擇者,自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金規定。
   3.員工符合勞基法第53條情形者,得自請退休。

【勞資間之協議與各項員工權益維護措施】

本公司有關勞資之措施及規定,均依相關法令為基礎,秉持自主管理、全員參與之經營方針,另部門主管與部屬之間,透過定期業務會議、內部教育訓練…等方式,進行有效溝通。

【職安管理】

本公司員工人數約為200人依照職安法令制定職業安全衛生管理規章,並訂定各項辦法進行管理,確保職場安全與員工健康。





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